今年三、四月份，淮阴区老科技工作者协会对全区机关、教师和农业科技人员（退休）工资情况进行调查（部分）见调查表：

从调查中发现三个共同的差距：

一、同职务、职称的同志，2006年退休比2005年退休每月工资多400-600元。

二、（1）.2015年后退休，办事员满15年享受副科级待遇，副科级满15年享受正科级待遇，正科级满15年享受副处级待遇。

（2）.2014年前退休的同志，特别是六十年代参加工作的老同志感到不公平。

三、（1）.六十年代的下放知青参加工作后（下放劳动时间5到10年不等）都作为工龄计算。

（2）.1962年由于三年自然灾害，大中专学校停办，学生下放务农，直到1984年才落实政策，分配工作，大部分同志都40多岁，失去了晋升职务，职称的（20岁到42岁）的黄金时间。

1. 下放22年未算工龄。

2. 无职务、无职称。

3. 工资低，退休时还打八折。

4. 14年增资，别人每年每月增200元到300元，停办学校学生每年每月只能增100元左右，差距越来越大。

5. 1993年江苏省人社厅下文，“1962年停办学校同学调资时和同级别的同志加一级工资”此文件只执行一次，被后来调资和晋升职称冲平，不再执行。

6. 从调查中看：

   于德生，今年83岁，1961年洪泽水产学校毕业，1998年退休工龄41年高级农艺师，每月工资8280元。

   刘爱华，今年81岁，1962年洪泽水产学校二年级，停办，1991年退休，工龄8年，每月工资4178元。

造成工资差距悬殊是多方面的，根据公平公正的原则，请职能部门争取在同一个地区，同一样职务，职称的退休老同志，工资相对一样，尽量缩小差距，特别是1962年停办学校学生的退休工资太低，务必尽可能给与适当的关怀。

                     淮安市淮阴区老科技工作者协会

                       2020年5月8日