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关于淮阴区镇机关事业单位退休人员工资情况的调查报告


今年三、四月份,淮阴区老科技工作者协会对全区机关、教师和农业科技人员(退休)工资情况进行调查(部分)见调查表:

从调查中发现三个共同的差距

一、同职务、职称的同志,2006年退休比2005年退休每月工资多400-600元。

二、1).2015年后退休,办事员满15年享受副科级待遇,副科级满15年享受正科级待遇,正科级满15年享受副处级待遇。

2).2014年前退休的同志,特别是六十年代参加工作的老同志感到不公平。

三、1).六十年代的下放知青参加工作后(下放劳动时间5到10年不等)都作为工龄计算。

2).1962年由于三年自然灾害,大中专学校停办,学生下放务农,直到1984年才落实政策,分配工作,大部分同志都40多岁,失去了晋升职务,职称的(20岁到42岁)的黄金时间。

1. 下放22年未算工龄。

2. 无职务、无职称。

3. 工资低,退休时还打八折。

4. 14年增资,别人每年每月增200元到300元,停办学校学生每年每月只能增100元左右,差距越来越大。

5. 1993年江苏省人社厅下文,“1962年停办学校同学调资时和同级别的同志加一级工资”此文件只执行一次,被后来调资和晋升职称冲平,不再执行。

6. 从调查中看:

   于德生,今年83岁,1961年洪泽水产学校毕业,1998年退休工龄41年高级农艺师,每月工资8280元。

   刘爱华,今年81岁,1962年洪泽水产学校二年级,停办,1991年退休,工龄8年,每月工资4178元。

造成工资差距悬殊是多方面的,根据公平公正的原则,请职能部门争取在同一个地区,同一样职务,职称的退休老同志,工资相对一样,尽量缩小差距,特别是1962年停办学校学生的退休工资太低,务必尽可能给与适当的关怀。

 

                     淮安市淮阴区老科技工作者协会

                       2020年5月8日

                         

 


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